Blog

Wśród wielu pracowników panuje jeszcze przekonanie, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenie tylko w przypadkach zawinionych przez pracownika.

Kodeks pracy przewiduje jednak sytuacje w których pomimo braku jakiejkolwiek winy po stronie pracownika, pracodawca może umowę rozwiązać w trybie natychmiastowym. 

Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać każdą umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli:

·      niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony poniżej 6 miesięcy lub niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tytułu tej niezdolności wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony powyżej 6 miesięcy;

·      w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika z innych niż ww. przyczyn;

Po przeczytaniu przytoczonego przepisu z pewnością nasuwa się pytanie, ile maksymalnie może trwać okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, który chroni pracownika przez rozwiązaniem umowy? 

Zgodnie z art. 92 § 1 p. 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za czas choroby przysługuje przez okres 33 dni lub 14 dni w przypadku pracownika w wieku powyżej 50 lat. 

Z kolei zasiłek chorobowy przysługuje przez okres 182 dni lub 270 w przypadku choroby takiej jak gruźlica lub choroby w okresie ciąży. Natomiast świadczenie rehabilitacyjne chroni przez okres 3 miesięcy.  

Powyższe oznacza, że pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem przez pracodawcę umowy w trybie natychmiastowym przez łączny okres: 182/270 dni (33/14 dni wynagrodzenia chorobowego + pozostałe dni zasiłku chorobowego) + 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. 

Praktycznie oznacza, to że pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia oraz bez żadnego zawinienia ze strony pracownika, już następnego dnia po upływie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 miesiące, czyli w 91 dniu pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego.

Co jednak w przypadku, gdy pracownikowi nieubłaganie upływa okres zasiłku chorobowego a nadal oczekuje na decyzję w przedmiocie świadczenia rehabilitacyjnego? 

Należy odnotować, że jeśli pracownikowi upłynął już okres chorobowego, a oczekuje na świadczenie rehabilitacyjne, to pracodawca w takim przypadku niestety, ale może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia pomimo, że i tutaj próżno szukać winy pracownika. 

Pracodawca, który tak postępuje musi się jednak liczyć z tym, że jeśli pracownik następnie uzyska świadczenie rehabilitacyjne za okres między wyczerpaniem zasiłku a wydaniem decyzji, to rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę ze skutkiem natychmiastowym, może zostać skutecznie podważone przed Sądem pracy. 

Odwołania do Sądu pracy obarczone są jednak terminami wynikającymi z Kodeksu pracy.  

Dlatego z punktu widzenia pracownika tak ważne jest, aby nie zwlekać ze złożeniem odwołania do Sądu tylko jak najszybciej skonsultować sprawę z zawodowym prawnikiem.